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fisify
Fisioterapia presencial y digital con seguimiento continuo para las 600 personas de la sede de Sant Cugat, con datos mensuales para el equipo de Health & Safety.
Oficinas centrales. Ampliable a otros centros de España y Portugal.
En la semana comentada. Hay semanas en las que no se ocupa ninguna.
La seguridad se gestiona dentro. La salud necesita un especialista externo.
Decisión de proveedores antes del 19 de noviembre.
Lo que nos contaste en la reunión del 5 de noviembre y lo que significa para la prevención de lesiones en Fluidra.
Sesiones de 40 minutos cada lunes. Tras la comunicación inicial no hubo seguimiento, y en la semana comentada solo se ocupó 1 de las 4 sesiones contratadas. Hay semanas en las que no se ocupa ninguna.
Acciones repartidas por meses y temáticas, sin un hilo de seguimiento. Al cerrar 2026 no hay una mejora concreta que mostrar a dirección. Para 2027 queréis un programa de enero a diciembre con impacto en absentismo y presentismo.
La duda es razonable: ¿llegará una app al personal operario? Todos tienen móvil, pero la activación necesita presencia física y acompañamiento, no solo un enlace de descarga.
La seguridad se gestiona internamente con 27 técnicos de prevención. La parte de salud necesita un proveedor experto que no añada carga de gestión al equipo de Health & Safety.
Organizar calentamientos de forma constante ha sido complicado. Sin una rutina diaria adaptada al puesto, la prevención depende de la iniciativa de cada persona.
Sant Cugat en enero y febrero, revisión en marzo y posible expansión a otros centros de España. Después, Portugal (7 centros), con una gestión ibérica única.
Llegamos al final de 2026 y nos preguntamos: vale, pero ¿y esto qué significa para Fluidra?
El punto de partida de esta propuestaQue la participación no dependa de que vuestro equipo persiga a la gente.
Llegar al personal de planta, no solo a quien ya usa herramientas digitales.
Datos mensuales por departamento y zona corporal para tomar decisiones.
Un objetivo de absentismo o presentismo acordado y revisado durante el año.
Un solo proveedor capaz de escalar de Sant Cugat al resto de España y Portugal.
Tres pilares que se refuerzan entre sí, con el mismo fisioterapeuta acompañando a cada persona dentro y fuera de la sede.
Fisio en Sant Cugat con la cadencia del plan elegido, quincenal o semanal. Jornadas de 8 horas con citas cada media hora, derivadas desde el seguimiento digital.
Cada empleado tiene un fisio asignado por chat, videollamada y llamadas de seguimiento. Planes personalizados por puesto, ejercicios guiados con visión artificial y píldoras educativas diarias.
Calentamientos por puesto con referentes internos, gamificación con regalos mensuales, webinar y taller presencial. Lanzamiento y comunicación corren de nuestra cuenta.
Lo que hacemos desde el primer día y lo que evitamos, porque ya habéis visto que no funciona.
Comparativa por tipo de servicio, a partir de vuestra experiencia actual y de los modelos habituales en el mercado.
| Qué aporta | Fisify | Fisioterapia presencial por sesiones | Plataformas de bienestar generalistas |
|---|---|---|---|
| Fisioterapia presencial en la sede | ✓ | ✓ | ✕ |
| Mismo fisio en presencial y digital | ✓ | ✕ | ✕ |
| Seguimiento proactivo a cada trabajador | ✓ | ✕ | Parcial |
| Lanzamiento y comunicación interna a cargo del proveedor | ✓ | ✕ | Parcial |
| Plan de ejercicios por puesto y molestia, revisado por fisio | ✓ | Parcial | Parcial |
| Calentamientos adaptados a cada puesto | ✓ | ✕ | ✕ |
| Dashboard mensual por departamento y zona corporal | ✓ | ✕ | Parcial |
| Objetivo de absentismo acordado y revisado | ✓ | ✕ | ✕ |
| Un solo proveedor para España y Portugal | ✓ | Según red | Solo digital |
Tres niveles para las 600 personas de Sant Cugat. Precios mensuales, IVA aparte, contrato de 12 meses.
La opción de entrada para empezar a prevenir desde el móvil.
Presencia física para activar a la plantilla, con margen para crecer.
La cobertura más completa, con consulta presencial todas las semanas.
Es el plazo necesario para medir un efecto real sobre el absentismo.
Aplican a los planes 2 y 3. No son acumulables: se aplica la condición más favorable.
Si la participación lo pide, se puede pasar de visita quincenal a semanal durante el contrato.
Al sumar centros en España o Portugal, el precio se escala por volumen.
Desde la primera reunión hasta el programa en marcha. Marcamos en qué punto estamos y qué queda por delante.
Conversación con Diogo sobre el servicio actual, el nuevo programa 2027 y el piloto de Sant Cugat.
Esta propuesta. La próxima semana, Laura puede pasar por Sant Cugat para presentarla a tu equipo.
Elección de proveedor, estudio ergonómico por puestos, objetivo compartido y plan de comunicación.
Presentación presencial por departamentos y alta en la app. Revisión de enero y febrero y decisión de expansión.
Fluidra tiene un equipo de Health & Safety con voluntad real de medir y un piloto pensado para crecer en toda Iberia. Tenemos el equipo, la tecnología y la experiencia para hacerlo, y muchas ganas de construirlo con vosotros.